Svar på det andet spørgsmål er: Ja der er forskel på den årlige arbejdsmiljødrøftelse, for eksempel på disse to områder:
Hvis I er under 10 ansatte og ikke har en AMO, skal I også drøfte, om der er den nødvendige viden om arbejdsmiljø til stede i virksomheden.
Hvis I er 10 ansatte eller mere, skal I drøfte kompetenceudviklingsplanen for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen.
Dette falder dog bort når den nye bekendtgørelse træder i kraft næste år, da det ikke er med i den nye bekendtgørelse. Hvornår den nye bekendtgørelse der afløser bekendtgørelse nr. 1181 om samarbejde om sikkerhed og sundhed, træder i kraft vides på nuværende ikke.
Spørgsmål 3
Når I har den årlige arbejdsmiljødrøftelse og I skal planlægge det næste års indsatser, tager i så udgangspunkt i noget, for eksempel sygefravær, APV, psykisk arbejdsmiljø eller noget helt fjerde? Eller er det en blanding af forskellige ting?
