Kap 1

§4 Stk 5
Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af uoverensstemmelser af
faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved
ansættelser og afskedigelser.

(“bedst muligt” betyder “med mindre der er umuligt at komme i kontakt med TR”)