Kommentar til post 3:
Udover at sikre i har gode relationer til jeres modpart og tale godt sammen, at aftalen er skriftlig og godt udformet, er det vigtigt at der har været skriftlighed i forhandlingsprocessen.
Det gælder referater fra forhandlingerne, skriftligt baggrundsmateriale, at i bruger mail til kommentar og forståelsesafklaringer.
IKKE MINDST; AT DET HELE ER GEMT OG OVERDRAGET TIL SKIFTENDE TILLIDSREPRÆSENTANTER.
Post 4, debatoplæg.
Det stærkeste redskab i som TR har når i skal indgå aftaler for jeres kollegaer, er deres medlemskab af Dansk Metal (hvis I er TR for flere faggrupper, deres overenskomstbærende fagforening).
For at kunne organiseres de kollegaer der ikke er medlem og fastholde dem der er medlem, er det vigtigt at kollegaerne oplever en god relation til TR og TR kæmper deres sag.
Når i møder ind på virksomheden på mandag, hvordan vil I så arbejde med at skabe denne oplevelse hos jeres kollegaer?